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前述行政复议决定书显示，蒋邓帅生前系牧原集团旗下牧原肉食品有限公司大客户专岗职工。2022年12月30日16时左右，蒋邓帅称胸部疼痛到杭州城东医院就诊，医院诊断为肺部感染，开药后返回服务站。2022年12月31日，蒋邓帅处理了部门工作。2023年1月1日8时，蒋邓帅被同事发现昏迷在宿舍床上，120到达现场告知：患者已死亡较长时间。

内乡县人社局指出，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据人力资源和社会保障部法规司作出的《关于如何理解<工伤保险条例>第十五条第（一）项的复函》，该项规定中视同工亡的理解和适用，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重，具有同时性、连贯性来掌握，如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。内乡县人社局认为，蒋邓帅去看病到死亡的时间并不具有连贯性，蒋邓帅工作的服务站分为客厅和卧室两部分，客厅为办公场所，卧室为职工睡觉、休息的宿舍，蒋邓帅是在宿舍的床上死亡。“我局调查了最先发现蒋邓帅异常的同事，其称当时蒋邓帅脸朝墙，盖着被子躺在床上，且当天没有蒋邓帅工作的任何痕迹，可见蒋邓帅发病时并不是处于工作状态，不属于在工作岗位突发疾病，不符合视同工伤的情形。”

蒋邓帅生前与牧原肉食品公司签订的劳动合同约定乐发vl，蒋邓帅的工作时间安排为“不定时工作制度”。即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。冯婉婉向澎湃新闻介绍，蒋邓帅生前为销售乐发vl，工作时间机动，除对接客户需求，随时和货运司机保持联系，盯着行程。而有些负责农贸市场的同事，还需要凌晨四五点去市场对接货物。此外，因为宿舍和办公的客厅一门之隔，蒋邓帅经常会在宿舍工作。澎湃新闻检索发现，确有最高法行政裁定书指出“宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸”。

报道中，中国劳动关系学院法学院院长姜颖教授建议，我国应及时调整和修改突发疾病死亡的认定标准，在现有形式标准基础上，增加实质认定标准，对于超过48小时抢救无效死亡的，或在工作时间工作地点之外突发疾病死亡的，如果有证据证明其死亡与工作具有一定的因果关系，应当认定为视同工伤。同时，实质标准也将赋予工伤认定机构和法官一定的自由裁量权，使其能够根据案件实际情况进行综合、弹性地判断，认定结果也能够更趋于理性。